پاورپوینت نظریه سرمایه انسانی چیست

RSS feed.

پاورپوینت نظریه سرمایه انسانی چیست

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 20 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 420 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 45

پاورپوینت نظریه سرمایه انسانی چیست شامل 45 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت نظریه سرمایه انسانی چیست

پاورپوینت نظریه سرمایه انسانی چیست شامل 45 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

چکیده:

 با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط‌های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند، به جرات می‌توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشدو بقای سازمانی تاثیرگذار است. امروزه اهمیت سرمایه انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته است به نحوی که تئوری رشد مدرن به تراکم سرمایه انسانی توجه می‌کند و حتی سرمایه انسانی به عنوان یک عامل تاثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادی جوامع قلمداد می‌کند. مطالعات و بررسیهای زیادی در مورد تاثیر امکانات آموزشی بر روی رشد و یا عدم رشد اقتصاد کل کشور و جوامع صورت گرفته است. برخی از پژوهشگران سرمایه انسانی معتقدند که سرمایه گذاری بر روی افراد موجب بهره‌وری اقتصادی سازمانهای و جوامع خواهد شد. براساس مطالعات و تحقیقات ( شولتز 1971) ساکاموتو و پاور (1995) و وودهال (1997) تحصیلات وآموزشهای رسمی ابزار‌هایی مهم و لازم برای بهبود ظرفیتهای تولید یک جامعه هستند. آنان از سرمایه انسانی این استدلال را دارند یک جمعیت تحصیل کرده یک جمعیت مولد می‌باشد. البته برخی از مطالعات انجام شده متناقص با این امر هستند یعنی تاثیر امکانات آموزشی بر رشد کل اقتصاد را نادیده می‌گیرند (پریتسل1996) .با این وجود نقش کلیدی نیروی انسانی و سرمایه انسانی در رشد و توسعه سازمانها پیشرو در اقتصاد جهانی برای هیچ کس پوشیده نیست.

مقدمه

در سال 1954 لوئیس مفهوم توسعه اقتصادی را همراه با تراکم نامحدود نیروی کار وارد ادبیات اقتصادی نمود. اما اصطلاح سرمایه انسانی به علت جنبه های منفی آن ( که به عنوان عامل تولیدی همانند ماشین‌آلات و ابزاری تولیدی مورد استفاده قرار می‌گرفت) تا زمان سیسیل پینگو(1956) که برای اولین بار به ارائه آن پرداخت مورد مطالعه چندانی قرار نگرفت .بعد از آن استفاده از اصطلاح سرمایه انسانی در پژوهش‌های جدید نئوکلاسیک‌ها در پژوهش های مینسر(j.Mincer)مشاهده شد. وی در مقاله‌ای در مجله اقتصاد سیاسی در سال 1958 به بررسی سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی و توزیع درآمدهای شخصی پرداخت سپس شولتز (Schulz) به توسعه این موضوع کمک شایانی نمود. اما باید سرمایه‌ انسانی را مدیون تلاشهای‌گری بیکر (Gery Becker) دانست او در سال 1963 با انتشار کتابی به همین نام سرمایه انسانی را وارد ادبیات اقتصادی نمود که کتاب او مرجع استاندارد بسیاری از پژوهش‌های انجام گرفته در این زمینه است.

شاید پژوهش، ارزیابی و کنترل منابع انسانی در مقایسه با منابع دیگر سازمان دشوار تر باشد چرا که کمیاب‌ترین و پیچیده‌ترین منابع در اقتصاد دانش محور امروزی همان منابع انسانی هستند. اغلب مدیران استراتژی های خود را بر روی عوامل ملموس و مشهود سازمان مانند تکنولوژی و استفاده از منابع فیزیکی و مالی متمرکز می کنند که این امر با توجه به ویژگی‌های امروزی اقتصاد جهانی و ظهور پدیده‌هایی همچون جهانی شدن و رشد روزافزون تکنولوژی و استفاده از فناوریهای نوین در ارائه محصولات جدید و متنوع نمی‌تواند به تنهایی سبب ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان‌ها شود. بنابراین سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی و رشد بقای خود به عواملی دیگری مانند سرمایه انسانی و فکری تمرکز می‌کنند. اهمیت این موضوع را می توان از آن جهت دانست که مک کنزی در سال1990 با انتشار کتاب جنگ برای استعدادها این نکته را بیان می‌کند که مدیران عالی سازمانها تاکید فزاینده‌ای بر روی نیازهای سازمانشان به جذب موثر، ایجاد انگیزه ، توسعه و حفظ استعدادها دارند. با توجه به مطالب گفته شده امروز سرمایه انسانی بیش از هر منبع ملموس دیگری برای سازمان ها اهمیت یافته است که ما در این مقاله سعی می‌کنیم مفهوم سرمایه انسانی ، اهمیت آن و هم چنین انواع طبقه بندی‌های ارائه شده از دیدگاه صاحبنظران را بیان نماییم ودر ادامه به معرفی ابزارهایی که برای سنجش سرمایه انسانی استفاده می‌شود بپردازیم .

و ...

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه
مفاهیم و تعاریف سرمایه انسانی 
اهمیت سرمایه انسانی 
طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی 

تقسیم بندی سرمایه انسانی 
سنجش سرمایه انسانی 
اهمیت سنجش سرمایه انسانی 
نتیجه گیری 
پایان

عنوان : نظریه سرمایه انسانی چیست

فرمت : پاورپوینت

حجم : 424 کیلوبایت

تعداد صفحات : 45

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نظریه سرمایه انسانی چیست , پاورپوینت نظریه سرمایه انسانی چیست , دانلود پاورپوینت نظریه سرمایه انسانی چیست , پاورپوینت رایگان نظریه سرمایه انسانی چیست , دانلود پاورپوینت رایگان نظریه سرمایه انسانی چیست , پاورپوینت آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی , دانلود پاورپوینت آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی , پاورپوینت سرمایه انسانی چیست , دانلود پاورپوینت سرمایه انسانی چیست , دانلود نظریه سرمایه

پاورپوینت تفاوت رهبری و مدیریت

RSS feed.

پاورپوینت تفاوت رهبری و مدیریت

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 17 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 308 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 44

پاورپوینت تفاوت رهبری و مدیریت شامل 44 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت تفاوت رهبری و مدیریت

پاورپوینت تفاوت رهبری و مدیریت شامل 44 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

یک سازمان براى آنکه به اهداف عالى خود دست یابد باید به دو مقوله «رهبری» و «مدیریت» توجه داشته باشد. چرا که در جهان صنعتى امروز صرفاً برخوردار بودن از مهارتهاى مدیریتى براى موفقیت یک مدیر کافى نیست، بلکه مدیران باید شناختى اساسى از تفاوت میان «مدیریت» و «رهبری» داشته باشند و بدانند چگونه این دو فعالیت براى تحقق موفقیت سازمان باید با هم ترکیب شوند

در یک سازمان با وجود تفاوت عمده بین «رهبری» و «مدیریت»، ارتباط تنگاتنگى بین آن دو وجود دارد؛ یک رهبر مى تواند مدیر باشد و یک مدیر نیز مى تواند «رهبری» کند. عکس این قضیه نیز صادق است؛ یعنى یک فرد مى تواند داراى هنر «رهبری» باشد بدون اینکه قادر باشد هدفهاى سازمانى را تحقق بخشد (مدیر نباشد) و یا اینکه یک فرد ممکن است مدیر منظمى باشد ولى کارکنان از روى ترس و اجبار وظایف خودشان را انجام دهند (رهبر نباشد).

در این نوشتار سعى داریم به این سئوال پاسخ دهیم که براى موفقیت یک سازمان به کدام یک از دو مقوله «مدیریت» یا «رهبری» نیاز داریم؟

تعریف رهبرى

فرآیند نفوذ در دیگران و برانگیختن آنها براى همکارى با یکدیگر در جهت تحقق هدف هاى گروهى را «رهبری» مى گویند. یا مى توان گفت: رهبرى استفاده از فرآیند ارتباطات در موقعیتى خاص براى اعمال نفوذ در میان افراد و جهت دادن آنها به سوى مقاصدى مشخص است. و یا رهبرى فرآیند نفوذ در دیگران است به طورى که آنها با اشتیاق و جدیت در دستیابى به اهداف سازمانى تلاش نمایند.

«رهبری» را اصولاً «هنر نفوذ در دیگران» مى دانند. بدین معنى که پیروان به دلخواه نه از روى اجبار، از رهبر اطاعت مى کنند.

بنابراین، منظور از رهبرى به طور عام، تأثیر گذارى بر افراد و انگیزش آنان به طورى است که از روى میل، علاقه و با اشتیاق براى دستیابى به هدف هاى گروهى تلاش کنند.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه
تعریف رهبرى
تعریف مدیریت
تعریف مدیریت تفاوت مدیر و رهبر
برخى از خصوصیات عمده براى رهبران موفق
مهارتهاى مورد نیاز مدیران
وظایف مدیر
پایان

عنوان : تفاوت رهبری و مدیریت

فرمت : پاورپوینت

حجم : 312 کیلوبایت

تعداد صفحات : 44

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت تفاوت رهبری و مدیریت , پاورپوینت تفاوت رهبری و مدیریت , دانلود پاورپوینت تفاوت رهبری و مدیریت , پاورپوینت رایگان تفاوت رهبری و مدیریت , دانلود پاورپوینت رایگان تفاوت رهبری و مدیریت , پاورپوینت تفاوتهای مدیریت و رهبری در سازمان چیست , دانلود پاورپوینت تفاوتهای مدیریت و رهبری در سازمان چیست , پاورپوینت تفاوت‌های عمده بین مدیران و رهبران سازمانی , دانلود پاورپوینت تفاوت‌های عمده

پاورپوینت تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی

RSS feed.

پاورپوینت تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 19 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 364 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 47

پاورپوینت تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی شامل 47 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی و سایر دانشجویان مرتبط با موضوع کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی شامل 47 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط با موضوع کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

جبران خدمات یکی از مهم‌ترین معیارهای انگیزشی کارکنان برای فعالیت موثر در سازمان به حساب می آید، از این رو  این حوزه از فعالیت‌های مدیریت سرمایه انسانی برای مدیران و کارکنان، از اهمیت خاصی برخورداربوده، و از جمله راهبردهای تأثیرگذار در سازمانها برای رسیدن به اهداف و افزایش کارایی کارکنان خود است.

تعریف جبران خدمات

•             جبران خدمات به هر نوع دریافتی و ارزشی اطلاق می گردد که کارفرما یا سازمان در قبال انجام کار افراد برای سازمان، پرداخت یا ایجاد می کند.

•             مفهوم جبران خدمات ، به کلیه ی حقوق و مزایای نقدی ، غیر نقدی ، مزایای متأثر از ویژگی ها و تناسب شغلی و شرایط محیط کار در مقابل خدمتی که کارکنان و مدیران به سازمان می کنند گفته می شود .

•             جبران خدمات در قبال انجام کار مورد قبول و ایجاد انگیزش برای عملکرد بهتر به نشانه سپاس برای ادای وظایف سازمانی به افراد اعطا می شود.

اهداف نظام جبران خدمات:

•             جذب متقضیان شایسته

•             حفظ کارکنان شایسته

•           افزایش انگیزه کارکنان

و ...

فهرست مطالب

مقدمه
تعریف جبران خدمات
اهداف نظام جبران خدمات
انوع جبران خدمات
نظریه های جبران خدمات
نظریه عرضه و تقاضا
نظریه قدرت پرداخت
نظریه کارآیی
پرداخت حقوق کارکنان
محبت و مهرورزی نسبت به کارکنان
پاسخ نیکی کارکنان را با نیکی دادن
سپاسگزاری از خدمات
صحت و مصونیت کارکنان
نتیجه گیری
پایان

عنوان : تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی

فرمت : پاورپوینت

حجم : 368 کیلوبایت

تعداد صفحات : 47

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی , پاورپوینت تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی , دانلود پاورپوینت تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی , پاورپوینت رایگان تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی , دانلود پاورپوینت رایگان تاثیر جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی , پاورپوینت تأثیر جبران خدمات در نگهداری نیروی انسانی , دانلود پاورپوینت تأثیر جبران خدمات در نگهداری نیروی انسانی

پاورپوینت طرح های بازنشستگی و سایر مزایای متعلقه آن

RSS feed.

پاورپوینت طرح های بازنشستگی و سایر مزایای متعلقه آن

دسته: حسابداری
بازدید: 17 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 554 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان طرح های بازنشستگی و سایر مزایای متعلقه آن در حجم 43 اسلاید همراه با توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل طرحهای مزایای بازنشستگی، مزایای بازنشستگی، استفاده کنندگان و نیازهای اطلاعاتی آنان برطبق استاندارد 27، طرح یا مزایای بازنشستگی چیست؟، طرح های متضمن کسور بازنشستگی تعریف شده، طرحهای بازنشستگی با مزایای تعریف

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



پاورپوینت طرح های بازنشستگی و سایر مزایای متعلقه آن

فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 43 اسلاید

دسته: حسابداری

این فایل  شامل پاورپوینتی با عنوان " طرح های بازنشستگی و سایر مزایای متعلقه آن "بوده و در 43 اسلاید  همراه با توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درس تئوریهای حسابداری رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

تاریخچه

طرحهای مزایای بازنشستگی

مزایای بازنشستگی

استفاده کنندگان و نیازهای اطلاعاتی آنان برطبق استاندارد 27

طرح یا مزایای بازنشستگی چیست؟

طرح های متضمن کسور بازنشستگی تعریف شده

طرحهای بازنشستگی با مزایای تعریف شده

مزایای متعلقه

سپرده گذاری به روش محاسبات بیمه ای

سپرده گذاری نهایی

آکچوئری چیست؟

ارزش فعلی مزایای بازنشستگی مبتنی بر اکچوئری(استاندارد 27)

مزایای بدون پشتوانه مالی

صورتهای مالی طرحهای مزایای بازنشستگی

ترازنامه طرح مزایای بازنشستگی

دلایل تدوین استاندارد حسابداری برای طرحهای مزایای بازنشستگی

دلایل عدم ارائه صورت جریان وجوه نقد برای طرحهای مزایای بازنشستگی

سود یا زیان محاسبات بیمه ای

روشهای سپرده گذاری مبتنی بر محاسبات بیمه ای

بولتن تحقیقاتی حسابداری شماره 36

بولتن تحقیقات حسابداری شماره 47

بیانیه شماره 8 هیات اصول حسابداری

استاندارد شماره 35 هیئت استانداردهای حسابداری مالی

استاندارد شماره 36 هیئت اصول حسابداری مالی

استانداردهای شماره 87

استاندارد شماره 88

بدهیهای قراردادی

بدهیهای اقتصادی و قراردادی ضمنی طرحهای بازنشستگی

نتایج اقتصادی بدهی محسوب کردن مزایای بازنشستگی  بدون پشتوانه مالی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت طرح های بازنشستگی و سایر مزایای متعلقه آن , دانلود پاورپوینت طرح های بازنشستگی و سایر مزایای متعلقه آن , طرحهای مزایای بازنشستگی , مزایای بازنشستگی , استفاده کنندگان و نیازهای اطلاعاتی آنان برطبق استاندارد 27 , طرح یا مزایای بازنشستگی چیست؟ , طرح های متضمن کسور بازنشستگی تعریف شده , طرحهای بازنشستگی با مزایای تعریف شده , مزایای متعلقه , سپرده گذاری به روش محاسبات بیمه ای , سپرده گذاری نهایی , آکچوئری

پاورپوینت نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس

RSS feed.

پاورپوینت نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 23 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 543 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25

پاورپوینت نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس شامل 25 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 6,800 تومان



پاورپوینت نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس

پاورپوینت نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس شامل 25 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

نظریه شخصیت و سازمان از جمله رهیافت های منابع انسانی به مدیریت است. مجموعه آثار کریس آرجریس نمایانگر آن است که وی همانند مزلو و مک گریگور بر این باور بودند که انسان یک کل منسجم و نظام یافته است.

آرجریس در کتاب خود با نام ” شخصیت و سازمان ” ضمن مقایسه فعالیت های مدیریتی در سازمان های سلسله مراتبی و سنتی، با نیاز ها و توانایی های افراد بالغ، چنین نتیجه گیری می کند که برخی از اقدامات و فعالیت هایی که بویژه تحت تأثیر رهیافت های سنتی مدیریت انجام می پذیرند، با شخصیت افراد بالغ ناسازگارند.

برای مثال اصل تخصص گرایی در مدیریت علمی بر این فرض استوار است که هر چه کارها به نحو بهتری تعریف شوند، افراد به طور کاراتری آن ها را انجام خواهند داد.

به نظر آرجریس این عمل ممکن است مانع خود شکوفایی افراد در محیط کار شود. همچنین می توان به نظریه وبر در مورد بوروکراسی اشاره کرد که بر اساس آن باید سلسله مراتب اختیارات روشن باشد و مدیران سطوح بالاتر، افراد سطوح پایین تر را هدایت و کنترل کنند.

و ...

عنوان : نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس

فرمت : پاورپوینت

حجم : 544 کیلوبایت

تعداد صفحات : 25

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 6,800 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس , پاورپوینت نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس , دانلود پاورپوینت نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس , پاورپوینت رایگان نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس , دانلود پاورپوینت رایگان نظریه شخصیت و سازمان کریس آرجریس , پاورپوینت کریس آرجریس , دانلود پاورپوینت کریس آرجریس , دانلود کریس آرجریس , نظریه کریس آرجریس , تحقیق کریس آرجریس , دانلود تحقیق کریس آرجریس , پروژه کر